İşsiz Gençler İçin Yeni Ufuklar Projesi

İŞSİZ GENÇLER İÇİN YENİ UFUKLAR PROJESİ

Projenin amacı aktif istihdam stratejileri çerçevesinde inşaat sektörü istihdamına katkı sağlamaktır.

Proje ülkemizde, inşaat sektöründe, işçi ve işveren sendikalarının ortaklaşa yürüttüğü ilk mesleki eğitim ve istihdam projesi olma özelliğini göstermektedir.

Proje, Türkiye İnşaat Sanayicileri İşveren Sendikası (İNTES), Türkiye Yol Yapı ve İnşaat İşçileri Sendikası (YOL-İŞ) ve Alman Küçük İşletmeler ve Zanaatkarlar Konfederasyonu (ZDH)  ortaklığında yürütülmüştür.

Proje 21 Aralık 2004 tarihinde başlamış, 21 Kasım 2005 tarihinde sona ermiştir.  

Proje ortakları, inşaat sektörünün nitelikli işgücü ihtiyacına karşılamak amacıyla yola çıkmıştır.

Bu kapsamda projenin temel faaliyetleri şu şekildedir:

-       Proje ekibinin oluşturulması ve projenin çalışmaya başlaması

-       mesleki yeterliklerin belirlenmesi, meslek profili oluşturulması ve eğitim dokümanlarının geliştirilmesi

-       Eğitim organizasyonu ve başvuruların toplanması

-       Eğitimin yürütülmesi

-       Nihai faydalanıcıların sertifikalandırılması ve istihdamı

  

Mesleki yeterlikler ve eğitim programı geliştirme:

Sektörün bu yöndeki talebinin karşılanabilmesi için, belirlenen mesleklerde meslek standartlarına dayalı eğitim programları geliştirmiş, buna çerçevede eğitimler sunulmuş ve eğitim sunulan kişiler istihdama yönlendirilmişlerdir. 

Proje kapsamında;

-       duvar – beton

-       iş makinesi operatörlüğü

-       yalıtım

alanlarında;

-     temel mesleki yeterlikler; meslek görev ve faaliyetleri  belirlenmiş, 

-       buna uygun eğitim çerçevesi hazırlanmış,

-       eğitim öncesi giriş ve yönlendirme sınavı geliştirilmiş  ve eğitim öncesi sınav soruları belirlenmiş,

-       eğitim çerçevesi ve süreleri

-       belirlenen yeterlikleri ölçme-değerlendirme amacıyla eğitim sonrası uygulamalı ve teorik sınav soruları

hazırlanmıştır.

Bu çalışmalarda proje ortağı ZDH’nin öneri ve yönlendirmesiyle Almanya Güney Baden İşletmelerüstü İnşaat Eğitim Merkezi (BFW) uzmanları ile birlikte çalışılmıştır.  

Çalışmalarda, Alman mesleki eğitimdeki yaklaşım ülkemiz ihtiyaçlarına göre adapte edilmiştir. Farklı olarak, hazırlanan eğitim çerçevesinde genel eğitim az tutulmuş, çerçeve “meslek odaklı” gerçekleştirilmiştir.

Alman sisteminde, 2. sınıfta gerçekleştirilen ara değerlendirme sınavı, geliştirilen eğitim çerçevesinde giriş sınavı olarak ele alınmıştır. Geliştirilen eğitim çerçevesinde en çok 540 saatle eğitimi tamamlayan kişi, kendi başına program yapmayı bilen, çalışmalarını kontrol eden, tüm mesleki sorumluluklarını yerine getiren bir kişi olacaktır.

Eğitimin Sunulması ve İstihdam:

Yabancı uzmanlarla geliştirilen dokümanlar çerçevesinde uyarlamalar yapılmış ve, eğitim notları geliştirilmiştir.

Projede, 5 mesleki alanda eğitim sunulmuştur:

-       zemin cephe kaplama,

-       duvar beton

-       temel boya

-       yalıtım uygulamaları

-       alçıpanel uygulamaları

Birbirinden bağımsız düşünülmeyen bu mesleklerde turnike usulüne göre dizayn edilen eğitimlerde, katılımcılarımızın “ince işlerde”  toplam kalitenin sağlanması için yetiştirilmesi hedeflenmiştir.

Bunun yanında katılımcılara iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma hayatı temel yasaları eğitimleri verilmiş; şantiye risklerine ilişkin olarak bilgilendirilmesi, önlem almaları gereken hususlar belirlenmiştir.

Eğitimler YOL-İŞ/İNTES Türkiye Eğitim Şantiyesi’nde gerçekleştirilmiştir.  Katılımcılar aynı zamanda Eğitim Şantiyesinin yemek yatı ve sosyal hizmetlerinden yararlanmıştır.

Eğitimler teorik ve pratik olarak 18 gün Türkiye Eğitim Şantiyesi’nde ve 48 gün şantiyelerde uygulamalı olmak üzere toplam 66 gün üzerinden tasarlanmıştır.

Proje 100 kişinin eğitimi ve başarılı olanlardan % 85’inin sektörde istihdamını hedeflemiştir. 88 kişi eğitiminin gerçekleştirildiği projede,  72  kişiye istihdam olanağı sağlanmıştır ve  61 kişi proje kapsamında bulunan işlerde çalışmaya devam etmektedir. 

Nihai faydalanıcıların uygulamalı eğitim ve istihdam için yönlendirildikleri şantiyeler,            iş sağlığı ve güvenliği açısından özenle seçilmiştir.

Sürdürülebilirlik ve Yaygınlaştırma:

Kurulacak olan Ulusal Mesleki Yeterlikler Kurumu’nun çalışma felsefesini oluşturan bu anlayış çerçevesinde, İNTES ve YOL-İŞ inşaat sektörünün eğitim ihtiyacı ve mesleki eğitim sorunlarını çözmek için Aktif İşgücü Stratejileri Programı kapsamında bu projeyi tamamlamıştır.

Proje çıktıkları ve projeden edinilen tecrübeler, gerek mesleki yeterlilik alanındaki kurumsallaşma sürecinde,  gerek sektörel bazda sunulan eğitimlerde ve istihdam faaliyetlerinde yaralanılmak üzere kullanıma hazırdır.

Proje kapsamında, meslek standardı ile mesleki eğitim arasında yeterlik bazlı bir köprü kurulmuştur.  Hazırlanan “Meslek profili” ve “temel görev ve faaliyetler”  iş analizlerine dayanmaktadır.  İş analizleri ile belirlenen temel basamaklar aynı zamanda eğitim gerektiren mesleki yeterliklere tekabül etmektedir. Her mesleki yeterlik için eğitim çerçevesinde bir eğitim bölümü oluşturulmuştur. Hazırlanan eğitim dokümanları bu yeterlikleri kazandırmak üzere elde edilmiştir.   Yazılı ve uygulamalı sınav belgeleri de meslek profilinde tanımlanan yeterlikleri ölçmek üzere oluşturulmuştur.

Bu anlamda Proje kapsamında geliştirilen konsept Ulusal Yeterlikler Sistemine inşaat sektörü mesleklerindeki çalışmaları desteklemek üzere girdi olarak sunulacaktır. Ayrıca,  Projenin sürdürülebilirlik faaliyetlerinin kendisi, inşaat sektöründe sertifikasız işçi çalıştırılmaması yönünde atılan adımların da temelini oluşturmaktadır. Zira inşaat sektöründe sertifikasyon, istihdamın disipline edilmesi açısından çok büyük bir önem arz etmektedir.

Proje, proje ortaklarının Proje Yönetimi konusunda önemli deneyimler elde etmesini ve kurumsal kapasitesinin genişlemesini sağlamıştır. İNTES ve YOL-İŞ, her iki kurum da daha farklı projeler ve eğitim faaliyetleri ile bu projenin çıktılarının sürdürülebilirliğini sağlayacak düzeye gelmiştir. Sivil Toplu Kurumu (NGO) / Kâr Amacı Gütmeyen (NPO) niteliğindeki bu iki kuruluş, STK’ların proje yönetme kapasitesinin yükselmesine önemli bir örnek oluşturmaktadır

İstihdama nicelik olarak katkı sağlamış olan projenin sürdürülebilirlik faaliyetleri çerçevesinde, inşaat sektöründe sertifikalı işgünün istihdam edilmesi hususunda da girişimlerde bulunulmaktadır.

Proje ortağı kurumlar, istihdamın disipline edilmesi/niteliği hususunda Aktif İşgücü Stratejileri Program hedeflerini korumaktadır.